מעסיקים ומועסקים חייבים לשמור על יחסי עבודה תקינים אחרת העבודה תיפגע והאווירה תהיה בלתי נסבלת. במקרים מסוימים יש מעסיקים שלא ממש אכפת להם מיחסי עבודה עכורים ולכן הם מייחסים משקל נמוך לפן זה בדרך הניהול שלהם. אפשר להסתדר עם מצב לא ידידותי אולם לא כאשר מדובר בהתעמרות שיטתית וביצירת אווירה עכורה שמקשה על פרודוקטיביות ותפקוד נאות, ואפילו גורמת לפגיעה נפשית ומורלית קשה. סביבת עבודה פוגענית מוכרת כבעיה שאפשר לתבוע בצירוף הוכחת התעמרות, והתוצאה יכולה להיות תשלום פיצויים ולפעמים גם שיפור המצב אולם לא תמיד. בדרך כלל התעמרות בעבודה מסתיימת בהיפרדות ממקום עבודה כזה ולכן כדאי לקחת בחשבון שמצד אחד אתם מגינים על עצמכם ועל פיצוי נאות למה שנעשה לכם, אולם גם מדובר ביציאה לדרך חדשה בתעסוקה. אריק שלו ושות' עורכי דין בודקים כל תיק ופורסים את התמונה המלאה בפני הלקוחות בדרך להשגת כל הזכויות שמגיעות להם בגלל יחס מבזה ומשפיל בעבודה.
מצבים שמחייבים טיפול יצירתי
לפעמים יש מצבים במקום העבודה שגורמים לאנשים לקבל החלטות שמקשות על המשך ההעסקה במקום אבל הן בלתי נמנעות. כך קורה כאשר מתפטרים למרות שלא רציתם להתפטר ואילצו אתכם להידחק עד הקצה, וכך קורה כאשר אינכם רוצים לסיים את העסקתכם אבל אתם זקוקים לכספים ורוצים לבצע משיכת פיצויים ללא התפטרות. מהלך כזה אינו אפשרי ברוב המקרים משום שכל משיכת פיצויים היא למעשה חלק מהתחשבנות סופית בגמר ההעסקה. אולם יש מקרים יוצאי דופן שבהם אפשר להתייעץ ולעשות את המהלך הזה בלית ברירה, אם כי חייבים לדעת שמדובר בפגיעה אנושה בתגמולי הפנסיה שלכם ולכן חשוב לדעת מתי והאם לעשות זאת.
זכויות בעבודה
לעובדים ומועסקים בהיקפים שונים יש זכויות בעבודה שאפשר וצריך להגן עליהן והשאלה היחידה היא עד כמה אתם מוכנים להיאבק עליהן למענכם ולמען אחרים. כאשר מקפחים אתכם בתשלומים ובתנאים שונים זוהי חובתכם להחזיר לעצמכם מה שנגזל מכם ואם עושים את זה נכון זה גם לא נמשך שנים רבות. לפעמים ההליכים גם אינם אמורים להגיע למשפט אלא להסתכם במשא ומתן שמנוהל על ידי עורכי דין בעלי ניסיון וידע לעשות זאת למענכם. כשאתם מפקידים את הטיפול בזכויות שלכם בידיהם אתם זוכים למלוא תשומת הלב והיחס האישי והמקצועי שמגיעים לכם. אריק שלו ושות' עורכי דין מטפלים בלקוחותיהם כבר שנים רבות לשביעות רצונם בהשגת תוצאות מיטביות.
